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PRO steht seit 1989 für  Kompetenz  Vertrauen  Zuverlässigkeit

Von Anfang an sollen

Betroffene zu Handelnden/zu Beteiligten

entwickelt werden.

In Trainings oder bei Veränderungsprojekten stehen die Alltagsprobleme der Mitarbeiter und Führungskräfte im Vordergrund. Meine Unterstützung zielt auf die Besprech- und Lösbarkeit von Ereignissen. Es sind Mittel zu nutzen, die die Zusammenarbeit von Mitarbeitern fördern. Ich verdeutliche, was Mitarbeiter davon abhält, welche Umfeldbedingungen die Zusammenarbeit erschweren und wie wir hinderliches Verhalten gemeinsam überwinden.

Ich biete Beratung von Einzelnen und Teams, die an den Organisationsrealitäten orientiert ist. Auf "Tipps und Tricks" verzichte ich, "theoretische Konstrukte" spielen eine untergeordnete Rolle, weil sie in der Regel wenig hilfreich oder praktikabel sind.

Mein Beratungsverständnis kommt dem eines "Spiegels" nahe, in dem sich Mitarbeiter erkennen und ihre Realitäten neu zu deuten und zu bewerten lernen. Wo immer es möglich ist, werden Führungskräfte in Change-Prozessen als Co-Moderatoren frühzeitig mit eingebunden.

Tragfähige Entscheidungsvorschläge erarbeiten wir Bottom-up und stellen auf diese Weise sicher, dass die Friktionen bei Veränderungsprojekten minimiert sind. (Hinweise zu meinen Kooperationspartner auf der Seite "Vita").

Ich stärke die Eigenmotivation Ihrer Mitarbeiter, damit sich daraus eine kraftvolle Veränderungsmotivation entwickelt. Die "Lernende Organisation" ist zu befördern, "Widerstand" und seine Gründe sind vergangenheitsorientiert. Im Mittelpunkt soll stehen: Was ist jetzt zu tun, um heute und in der Zukunft erfolgreich zu sein?

Mit dem Focus "Nachhaltigkeit" meinen wir Aspekte von...

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