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Coaching

Coaching-Ereignisse ermöglichen der Führungskraft die Auseinandersetzung mit realen Alltagssituationen innerhalb eines vertrauensvollen, geschützten Rahmens.

Coaching lässt sich als Infragestellung bisheriger, häufig tradierter Verhaltensmuster verstehen. Durch die richtige Frage zum geeigneten Zeitpunkt erarbeitet sich der Klient mit Hilfe des Coaches eigene Antworten auf Fragen des Alltags.

Die Coaching-Sequenzen finden in der Regel als 4-Augengespräche statt. Zu meinem Angebot gehört darüberhinaus das Coaching in einer mehr oder weniger fest definierten, fortlaufenden Kollegen-Gruppe. Hier bringen Teilnehmer spezielle Fragestellungen ihres beruflichen Alltags ein, die sie in einer Gruppe mit Praktikern bearbeiten möchten. Der (in beiden Fällen) als Spiegel fungierende Coach ermöglicht die Hinterfragung bisheriger Verhaltens- und Entscheidungsmuster. Ich bringe dabei meine über 25-jährige Berufserfahrung ebenso ein, wie die notwendigen, beraterischen Kompetenzen, die mit psychologischem Hintergrundwissen zu neuen Sichtweisen der Klienten führen. Coaching findet innerhalb eines klar definierten Zielrahmens und verabredeten Zeiträumen statt.

Inhalte können dabei sein:

  Die Facetten der aktuellen, gestellten Aufgabe
  Die persönlichen Bedingtheiten (Fähigkeiten / Fertigkeiten / Begrenzungen) der Führungskraft
  Das Management von P-R-O (die Person als Rollenträger der Organisation)
  Die Führungsaufgabe: Die Führungskraft als Steuerer der dynamischen Kräfte des Mitarbeiter-Teams
  Die Vernetzungen der aktuellen Situation mit betrieblichen Umwelten
  Die Betrachtung der Organisation als dynamisches, sozio-technisches System
  Aspekte der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Work-Life-Balance)